Mit Julia spreche ich darüber, was Diversität bei Stryber bedeutet und warum dieses wichtige Thema viel mehr Aspekte beinhaltet als die Frauenquote.

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Infos zu Stryber
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SO SCHAFFST DU ALS FÜHRUNGSKRAFT DEN SPAGAT ZWISCHEN KLASSISCHER UND AGILER FÜHRUNGSWELT

Buche gleich hier dein persönliches Gespräch mit mir!
► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/

Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.

DU WILLST NOCH MEHR ÜBER MITARBEITERFÜHRUNG ERFAHREN?

Sende mir auf LinkedIn kurz deine Kontaktanfrage, die ich sehr gerne annehme.
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Ausserdem bist du herzlich in meine LinkedIn Community eingeladen:
Hier profitierst du als Führungskraft oder HR-Entscheider*in sofort von exklusiven Bonus-Inhalten zum Thema Leadership und tauscht dich mit der Community und mir über spannende Führungsherausforderungen aus.

► https://www.linkedin.com/groups/8982354/

In der heutigen Folge stelle ich dir die Alpen Methode vor, mit der du deinem Zeitmanagement und Tagesablauf einen Check unterziehen kannst.

Erstelle mit der Alpen Methode auch deinen optimalen Tagesplan.

SO GELINGT DIR ALS FÜHRUNGSKRAFT DIE OPTIMALE TEAMFÜHRUNG:

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Du hast sicher gute Gründe dafür, wenn du bestimmte Aufgaben nicht erledigst.
Oft handelt es sich hierbei nämlich um besonders schwierige oder unangenehme Aufgaben.

Das Eat the Frog – Prinzip, bekannt geworden durch Brian Tracey, kann Abhilfe schaffen, so dass du auch unangenehme Aufgaben aktiv angehst.

WIE SCHAFFE ICH ALS FÜHRUNGSKRAFT DEN SPAGAT ZWISCHEN KLASSISCHER UND AGILER FÜHRUNGSWELT?

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Im Recruiting und in der Personalentwicklung begegnest du häufig eignungsdiagnostischen Verfahren.

Im heutigen Gespräch mit Jan Bergner erfährst du, was hinter Eignungsdiagnostik steckt und wie sie dich als Führungskraft unterstützen kann.

Jan steht dir für Fragen gerne zur Verfügung:
Mobilnummer +49 (0)173/5350328
Mail j.bergner@selecteam.de

WIE KANN ICH MEIN TEAM OPTIMAL FÜHREN?

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In unserer LinkedIn Gruppe «Führung kann so einfach sein» tauschen wir uns als Führungskräfte und HR-Expert:innen regelmässig über spannende Führungsthemen aus.

Mit der Erfahrung aus einem Jahr im Homeoffice haben wir über das Thema Arbeiten im Homeoffice diskutiert. Herausgekommen sind dabei diese 15 Tipps, um im Homeoffice produktiver und konzentrierter zu arbeiten.

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Menschenbilder sind Teil unseres Weltbildes und sagen etwas darüber aus, welche Vorstellungen wir vom Menschen im Allgemeinen haben.
Es sind unsere Annahmen und Überzeugungen, wie der Mensch von Natur aus ist und wie er sich typischerweise verhält.

Dein Menschenbild hat einen grossen Einfluss darauf, wie du als Führungskraft deinen Mitarbeitenden begegnest und auf welche Art und Weise du dein Team führst.

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Wie ich finde, ein sehr spannendes Gespräch über ein junges Unternehmen, welches sich auf Wachstumskurs befand bis die Pandemie kam.

Es geht aber nicht nur um die Krise, sondern z.B. auch über die Notwendigkeit die Mitarbeitenden grösstmöglich zu beteiligen oder um die Frage, welche Auswirkungen das Wachstum auf die Teamkultur hat.

Julien Figur zu Gast bei «Führung kann so einfach sein».

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Julien Figur auf LinkedIn:
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Website Hanse Mondial
► https://www.hansemondial.de/de

MEIN SERVICE FÜR DICH:

Führe doch klassisch UND agil

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Die LEGO® Serious Play® Methode ist die interaktive Workshoptechnik für die klassische und die agile Arbeitswelt.
Das Bauen mit den bekannten Steinen macht dem ganzen Team Spass und bringt viele Aha-Erlebnisse.

In der heutigen Podcastfolge stelle ich dir die LEGO® Serious Play® Methode näher vor und erkläre, warum ich sie so gerne in Führungs Inhouse Trainings und Workshops einsetze.

LINK ZUR FOLGE:
Erfahre jetzt mehr über die Einsatzmöglichkeiten der LEGO® Serious Play® Methode:
► https://fitforleadership.ch/lego-serious-play-workshop/

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Mit einem Brainstorming oder Brainwriting lassen sich schnell tolle Ideen sammeln.
Aber welche dieser Ideen sollten dann auch tatsächlich umgesetzt werden?

Um dies zu entscheiden, können wir die Aufwand Nutzen Matrix einsetzen.
In der Podcastfolge erfährst du, wie sie aufgebaut ist und wie wir sie für unsere Entscheidungen nutzen können.

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Hast du gewusst, dass vier von fünf Mitarbeitenden glauben, dass du als Führungskraft besser geeignet bist, wenn du auf Social Media aktiv bist und dich dort zeigst?

Mit Marius Jansen spreche ich darüber, wie du als Führungskraft ein Influencer werden kannst und welche Vorteile es für dich und dein Team hat, wenn du in den sozialen Medien präsent bist.

Was kannst du konkret tun, um nach und nach aktiver auf LinkedIn & Co. zu werden?

In dieser Podcastfolge verrät Marius mehr.

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Marius Jansen auf LinkedIn
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