Führung kann so einfach sein - agil und klassisch führen

Führung kann so einfach sein - agil und klassisch führen

Leadership Podcast für mehr Führung & Motivation im Businessalltag

Weshalb jede Führungskraft ein Influencer sein kann – Der Talk mit Marius Jansen von Social Match

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Hast du gewusst, dass vier von fünf Mitarbeitenden glauben, dass du als Führungskraft besser geeignet bist, wenn du auf Social Media aktiv bist und dich dort zeigst?

Mit Marius Jansen spreche ich darüber, wie du als Führungskraft ein Influencer werden kannst und welche Vorteile es für dich und dein Team hat, wenn du in den sozialen Medien präsent bist.

Was kannst du konkret tun, um nach und nach aktiver auf LinkedIn & Co. zu werden?

In dieser Podcastfolge verrät Marius mehr.

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Marius Jansen auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/marius-jansen/

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Führe doch klassisch UND agil

Buche gleich hier dein persönliches Gespräch mit mir!
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Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.

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Sende mir auf LinkedIn kurz deine Kontaktanfrage, die ich sehr gerne annehme.

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Ausserdem bist du herzlich in meine LinkedIn Community eingeladen:
Hier profitierst du als Führungskraft oder HR-Entscheider*in sofort von exklusiven Bonus-Inhalten zum Thema Leadership und tauscht dich mit der Community und mir über spannende Führungsherausforderungen aus.

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https://www.linkedin.com/groups/8982354/

Positiv beeinflussen? Mit diesen systemischen Fragen klappt es

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«Wer fragt, der führt.»

In dieser zweiten Folge über Fragen verrate ich dir meine zwei Lieblings-Fragearten. Sie sind besonders geeignet, um andere positiv zu beeinflussen.

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Bereite dich auf die Zukunft vor: New Leadership!

Dies ist die Führungsausbildung für die Führungskräfte der Zukunft.
Erlebe diesen spannenden Mix aus agiler und klassischer Führung, denn es geht darum beide Welten zu vereinen.

Die Führungsausbildung New Leadership: Jetzt informieren!
https://www.lead-agile.de/de/

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3 einfache Fragearten, mit denen du jedes Gespräch steuerst

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Nicht umsonst heisst es: «Wer fragt, der führt.»

In dieser Folge möchte ich dir drei grundlegende Fragearten vorstellen, mit denen du ein Gespräch wunderbar steuern kannst.

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So verändert sich Führung im agilen Umfeld – Der Talk mit Fabian Schaub vom HumanITy Podcast

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Mit Fabian Schaub spreche ich heute über Agilität und wie Führung im agilen Umfeld aussehen kann.

Es gibt diejenigen, die der Meinung sind, dass Führung im agilen Umfeld keinen Platz hat. In diesem Zusammenhang wird dann stattdessen von der Selbstorganisation der Teams gesprochen.

Aber schliessen sich Führung und Agilität wirklich aus?
In dieser Podcastfolge erfährst du mehr.

LINKS ZUR FOLGE:

Fabian Schaub auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/fabian-schaub/

Fabian`s Buchempfehlung:
Jim Collins: Good to Great - Why Some Companies Make the Leap...And Others Don't
ISBN-10 : 9780066620992

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3 Trends aus 2020, die gekommen sind, um zu bleiben

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Heute spreche ich über meine TOP 3 Trends aus dem letzten Jahr, die nicht gleich wieder verschwinden. Diese Veränderungen haben aus meiner Sicht das Potenzial die Arbeitswelt dauerhaft zu verändern.

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Führung nach der Krise – Ein Blick in die Zukunft mit Roman Gaida

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Mit Roman Gaida, tätig bei Mitsubishi Electric, spreche ich heute über Führung und in welche Richtung sie sich nach der Krise vermutlich entwickelt.
Dabei beleuchten wir unterschiedlichste Aspekte wie beispielsweise:

• Wo macht Agilität Sinn und wo macht sie keinen Sinn?
• Deswegen brauchen wir einen Mix aus klassischen und agilen Mechanismen
• Ist es als Führungskraft einfacher von klassisch-hierarchisch in Richtung agil zu gehen oder umgekehrt?

LINKS ZU DIESER FOLGE:

Roman auf LinkedIn
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Bereite dich auf die Zukunft vor: Mache dich fit in beidhändiger Führung!
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Die Führungsausbildung zur beidhändigen Führung: Jetzt informieren!
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Führung auf Augenhöhe – Führe doch klassisch UND agil

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Wenn du mehr erfahren möchtest, schreibe mir gerne auf LinkedIn. Ich teile dort weitere Inhalte und Tipps. Sende mir auf LinkedIn kurz deine Kontaktanfrage mit Stichwort “Podcast”, die ich sehr gerne annehme.

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Das ultimative Onboarding Teil 2 – Neue Mitarbeitende von Anfang an integrieren

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Onboarding fängt nicht erst am 1. Arbeitstag an.
Und es geht auch um viel mehr als rechtzeitig Visitenkarten, Handy und Laptop zu bestellen.

Beim erfolgreichen Onboarding geht es um den gesamten Integrationsprozess und dieser beginnt spätestens mit der Vertragsunterschrift.

Erfahre in dieser Folge, wie du neuen Mitarbeitenden von Anfang an das Gefühl gibst ein wichtiger Teil des Teams zu sein.

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Wenn du Spaß und Interesse daran hast, dich mit spannenden Führungskräften aus anderen Unternehmen und Organisationen auszutauschen, dann solltest du unbedingt bei unserer LinkedIn Gruppe dabei sein.

Kurz anmelden und schon profitierst du von regelmässigen Veranstaltungen und wertvollen Tipps, die es nur in unserer LinkedIn Gruppe gibt. Wir freuen uns auf dich!

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Das ultimative Onboarding Teil 1 – So fühlen sich neue Mitarbeitende mehr als willkommen

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Onboarding fängt nicht erst am 1. Arbeitstag an.
Und es geht auch um viel mehr als rechtzeitig Visitenkarten, Handy und Laptop zu bestellen.

Beim erfolgreichen Onboarding geht es um den gesamten Integrationsprozess und dieser beginnt spätestens mit der Vertragsunterschrift.

Erfahre in dieser Folge, welche Ideen es gibt, um das Onboarding kreativ zu gestalten, so dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen fühlen.

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Fixed vs. Growth Mindset – So kannst du dein agiles Mindset trainieren

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Es ist unbestritten, dass die Business-Welt im digitalen Wandel sehr unberechenbar ist; Stichwort VUCA. Und auch die Anforderungen an Führungskräfte in diesem Wandel werden immer umfangreicher. Mit dem bisherigen statischen Denken kommen wir Führungskräfte aber nicht weiter und es nutzt auch nicht viel, schnell mal ein Seminar „Agile Methoden“ zu besuchen. Was wir dringend benötigen ist ein agiles Mindset.
In dieser Podcastfolge nimmst du die wichtigsten Punkte mit, wie du dein agiles Mindset trainieren und entwickeln kannst.

LINKS ZU DIESER FOLGE:

Du willst das agile Mindset von dir und deinem Team entwickeln? Dann könnte der Selbst-Check zum Thema agiles Mindset interessant für dich sein. Garantiert ohne Psycho-Spiele. Hier bekommst du alle Infos zum Agile Mindset Training:
https://fitforleadership.ch/agiles-mindset/

Das agile Mindset und agile Führung sind außerdem die wichtigsten Bestandteile unseres LEAD Agile Leadership Trainings. Hier machen wir agile Führung erlebbar.
Klicke hier, um agile Führung auch agil zu trainieren!
https://www.lead-agile.de/de/

MEIN SERVICE FÜR DICH: FÜHRUNG AUF AUGENHÖHE - DENN EINE ANDERE TEAMKULTUR IST MÖGLICH

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Agiles Mindset entwickeln – Diese Punkte solltest du vorher unbedingt beachten

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Wenn die angestoßenen Veränderungen nicht die erhofften Ergebnisse bringen, weil die Mitarbeitenden sich nicht so verhalten wie gewünscht, dann wird oft das fehlende Mindset dafür verantwortlich gemacht. Auch wenn die Einführung von Agilität scheitert oder zumindest nicht so läuft wie gedacht, heißt es «Die Mitarbeitenden haben eben kein agiles Mindset».

Aber was hat es damit eigentlich auf sich? In dieser ersten Folge zu diesem Thema, möchte ich darauf eingehen, was Mindset bedeutet und was du beachten solltest bevor du darüber nachdenkst, in deinem Team ein agiles Mindset zu entwickeln.

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Du willst das agile Mindset von dir und deinem Team entwickeln? Dann könnte der Selbst-Check zum Thema agiles Mindset interessant für dich sein. Garantiert ohne Psycho-Spiele. Hier bekommst du alle Infos zum Agile Mindset Training:
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Über diesen Podcast

Egal ob du neu als Führungskraft bist oder bereits Erfahrungen in der Mitarbeiterführung gesammelt hast. Heutzutage stellt sich schnell die Frage, ob du lieber agil oder klassisch führen solltest.

In diesem Leadership Podcast möchte ich dir zeigen, wie es funktioniert agil und klassisch zu führen und beide Führungswelten miteinander zu verbinden.

«Führung auf Augenhöhe» steht im Mittelpunkt. Dabei geht es um dein Leben als Führungskraft, deinen Führungsalltag und wie du mit Führung, Leadership und Motivation ein erfolgreiches Team formst.

Profitiere nun von meinen Erfahrungen (Erfolge & Misserfolge) und meiner Führungskarriere vom Trainee bis zum Geschäftsführer, vom Konzern bis zum digitalen StartUp und lerne, wie einfach Führung sein kann.

Mehr Infos zu mir und meinen Führungsseminaren in Deutschland und der Schweiz findest du unter www.fitforleadership.ch

Ich bin Trainer für agile und klassische Führung, Inhaber von Fit.for.Leadership. und Geschäftsführer der LEAD Evolution GmbH.

von und mit Alexander Benedix

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