Menschenbilder sind Teil unseres Weltbildes und sagen etwas darüber aus, welche Vorstellungen wir vom Menschen im Allgemeinen haben.
Es sind unsere Annahmen und Überzeugungen, wie der Mensch von Natur aus ist und wie er sich typischerweise verhält.

Dein Menschenbild hat einen grossen Einfluss darauf, wie du als Führungskraft deinen Mitarbeitenden begegnest und auf welche Art und Weise du dein Team führst.

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Wie ich finde, ein sehr spannendes Gespräch über ein junges Unternehmen, welches sich auf Wachstumskurs befand bis die Pandemie kam.

Es geht aber nicht nur um die Krise, sondern z.B. auch über die Notwendigkeit die Mitarbeitenden grösstmöglich zu beteiligen oder um die Frage, welche Auswirkungen das Wachstum auf die Teamkultur hat.

Julien Figur zu Gast bei «Führung kann so einfach sein».

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Website Hanse Mondial
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Die LEGO® Serious Play® Methode ist die interaktive Workshoptechnik für die klassische und die agile Arbeitswelt.
Das Bauen mit den bekannten Steinen macht dem ganzen Team Spass und bringt viele Aha-Erlebnisse.

In der heutigen Podcastfolge stelle ich dir die LEGO® Serious Play® Methode näher vor und erkläre, warum ich sie so gerne in Führungs Inhouse Trainings und Workshops einsetze.

LINK ZUR FOLGE:
Erfahre jetzt mehr über die Einsatzmöglichkeiten der LEGO® Serious Play® Methode:
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Mit einem Brainstorming oder Brainwriting lassen sich schnell tolle Ideen sammeln.
Aber welche dieser Ideen sollten dann auch tatsächlich umgesetzt werden?

Um dies zu entscheiden, können wir die Aufwand Nutzen Matrix einsetzen.
In der Podcastfolge erfährst du, wie sie aufgebaut ist und wie wir sie für unsere Entscheidungen nutzen können.

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Hast du gewusst, dass vier von fünf Mitarbeitenden glauben, dass du als Führungskraft besser geeignet bist, wenn du auf Social Media aktiv bist und dich dort zeigst?

Mit Marius Jansen spreche ich darüber, wie du als Führungskraft ein Influencer werden kannst und welche Vorteile es für dich und dein Team hat, wenn du in den sozialen Medien präsent bist.

Was kannst du konkret tun, um nach und nach aktiver auf LinkedIn & Co. zu werden?

In dieser Podcastfolge verrät Marius mehr.

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Marius Jansen auf LinkedIn
► https://www.linkedin.com/in/marius-jansen/

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«Wer fragt, der führt.»

In dieser zweiten Folge über Fragen verrate ich dir meine zwei Lieblings-Fragearten. Sie sind besonders geeignet, um andere positiv zu beeinflussen.

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Bereite dich auf die Zukunft vor: New Leadership!

Dies ist die Führungsausbildung für die Führungskräfte der Zukunft.
Erlebe diesen spannenden Mix aus agiler und klassischer Führung, denn es geht darum beide Welten zu vereinen.

Die Führungsausbildung New Leadership: Jetzt informieren!
► https://www.lead-agile.de/de/

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Nicht umsonst heisst es: «Wer fragt, der führt.»

In dieser Folge möchte ich dir drei grundlegende Fragearten vorstellen, mit denen du ein Gespräch wunderbar steuern kannst.

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Mit Fabian Schaub spreche ich heute über Agilität und wie Führung im agilen Umfeld aussehen kann.

Es gibt diejenigen, die der Meinung sind, dass Führung im agilen Umfeld keinen Platz hat. In diesem Zusammenhang wird dann stattdessen von der Selbstorganisation der Teams gesprochen.

Aber schliessen sich Führung und Agilität wirklich aus?
In dieser Podcastfolge erfährst du mehr.

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Fabian Schaub auf LinkedIn
► https://www.linkedin.com/in/fabian-schaub/

Fabian`s Buchempfehlung:
Jim Collins: Good to Great - Why Some Companies Make the Leap...And Others Don't
ISBN-10 : 9780066620992

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Heute spreche ich über meine TOP 3 Trends aus dem letzten Jahr, die nicht gleich wieder verschwinden. Diese Veränderungen haben aus meiner Sicht das Potenzial die Arbeitswelt dauerhaft zu verändern.

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Mit Roman Gaida, tätig bei Mitsubishi Electric, spreche ich heute über Führung und in welche Richtung sie sich nach der Krise vermutlich entwickelt.
Dabei beleuchten wir unterschiedlichste Aspekte wie beispielsweise:

• Wo macht Agilität Sinn und wo macht sie keinen Sinn?
• Deswegen brauchen wir einen Mix aus klassischen und agilen Mechanismen
• Ist es als Führungskraft einfacher von klassisch-hierarchisch in Richtung agil zu gehen oder umgekehrt?

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Bereite dich auf die Zukunft vor: Mache dich fit in beidhändiger Führung!
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Die Führungsausbildung zur beidhändigen Führung: Jetzt informieren!
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