Shownotes

Ich freue mich, wenn wir uns auf Xing oder Linkedin miteinander verbinden. Schick mir doch gerne deine Kontaktanfrage, die ich sehr gerne annehme.

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Checkliste: 12 Fragen, die du dir als Führungskraft ab und zu stellen solltest

1. Informiere ich so frühzeitig wie möglich und so umfassend wie nötig?
2. Tun meine Mitarbeitenden die Dinge, die sie gerne machen?
3. Kennen die Mitarbeitenden die Team-/Abteilungsziele und wissen alle, wo wir als Abteilung in 1-2-3- Jahren stehen wollen?
4. Stimmt in meinem Team das Teamklima?
5. Tauschen wir uns regelmässig über Zielerreichung und Zusammenarbeit aus? a. gemeinsam im Team b. mit dem einzelnen Mitarbeiter
6. Habe ich einen Plan, was meine Mitarbeitenden in 1 Jahr machen möchten/ wohin sie sich entwickeln möchten?
7. Weiss ich welche Themen den Mitarbeiter gerade beschäftigen (geschäftlich/privat)?
8. Helfe ich als Führungskraft dem Mitarbeiter dabei, dass er selbst Lösungen findet oder gebe ich eher Anweisungen?
9. Wissen wir, was unsere internen und externen Kunden wirklich wollen?
10. Welche Aufgaben, die ich selbst bearbeite, hätte ich auch an meine Mitarbeitenden abgeben können?
11. Weiss ich welche Mitarbeiter über- oder unterfordert sind?
12. Habe ich in letzter Zeit von meinem Team Feedback zu unserer Zusammenarbeit bekommen?